“Utan tvivel är man
inte riktigt klok”
Tage Danielsson
EllErr?
EllErr konsult
Lisbeth Rydén, Björnstorpsvägen 253-23, 244 95 Dösjebro
046-772 771, 0708-982 771
lisbeth.ryden@ellerr.se
De flesta vet att säkerhetsutrustningen vid maskiner ska fungera, att
säkerhetsutrustning ska användas, att vi ska tänka på arbetsställningar, luft och
ventilation, buller, belysning och vibrationer; att alla kemiska substanser ska ha
innehållsförteckning, användarinstruktioner och förvaras på avsedd plats mm. Ibland
dyrt att åtgärda, emellanåt tidskrävande, men oftast inte speciellt svårt eller okänt.
Värre är det med de psykosociala frågorna. Av flera skäl; bland annat för att det inte är
alldeles självklart vad begreppet innebär, men kanske framförallt för att det inte är lika
självklart hur man kan gripa sig an det.
Hittills har de psykosociala arbetsmiljöriskerna betraktats som ’de gamla vanliga’
arbetsmiljöfrågorna, dvs:
> något som medarbetaren blir utsatt för (exponering)
> något som kan mätas (genom exv. enkäter)
> något som kan tas bort (elimineras eller minimeras)
Vi håller inte med om detta resonemang: Psykosocial arbetsmiljö är inget man
exponeras för, man är en medskapare av sin arbetsmiljö – passivt eller aktivt,
medvetet eller omedvetet.
Att mäta ett antal faktorer genom enkäter tar inte hänsyn till människan som en
väljande och tolkande person, med unika erfarenheter och reaktioner. Även om två
personer befinner sig i ’samma’ situation så säger det inte att de båda mår lika bra eller
dåligt av det.
All mänsklig samverkan medför psykosociala risker. De psykosociala
arbetsmiljöfrågorna kan därför inte elimineras – men de kan hanteras.
Psykosociala risker skiljer sig från
andra arbetsmiljörisker
